Inclusivité, localisation et innovation. Ce sont les principes du processus d'apprentissage que nous entamons en août à Fondacio Asia. Nous l'appelons «Parcours partagé de la transformation».
Nous visons à devenir une communauté de disciples ouverte, localisée et innovante, témoignant du Royaume de Dieu en Asie, avec des structures et des ressources appropriées pour mener à bien la mission.
Au départ, nous voulions fournir les compétences de formation nécessaires à nos équipes de projet.
Cependant, nous ne pouvons pas nous contenter d'examiner les compétences. Nous devons également réfléchir à la manière dont nous sommes organisés, dont nous travaillons, prenons des décisions et apprenons ensemble.
Nous avons également réalisé la nécessité d'être plus inclusifs. Ne pas se limiter à notre personnel et à nos dirigeants. Il faut plutôt l'ouvrir aux personnes âgées et aux jeunes ainsi qu'aux personnes qui s'engagent avec nous de différentes manières.
Quel est ce parcours partagé de transformation?
Le parcours commun de transformation est un processus d'apprentissage d'un an pour le personnel, les membres, les anciens, les bénévoles et les amis de Fondacio Asia.
À travers cela, nous visons à:
- trouver de nouvelles façons d'être une communauté et de soutenir nos missions,
- renouveler notre vision de la foi et de la communion (alignée sur une cause plus large), et
- Continuer à ancrer notre identité et notre mission dans notre contexte asiatique et dans les Églises locales.
Il comprend 5 phases.
Nous utiliserons différents outils et processus pour nous adapter à notre situation actuelle tels que des ateliers en ligne et des partages en petits groupes.
Il y aura également des assemblées régionales trimestrielles où nous pourrons rencontrer d'autres personnes en provenance des différentes missions et communautés de Fondacio.
Parallèlement, nous vivrons des moments de solitude et de silence qui nous aideront à intégrer nos apprentissages dans notre vie quotidienne et à approfondir notre spiritualité.
Réunion récente de l'équipe de direction asiatique
Pour préparer et diriger ce processus de formation, nous avons créé l'équipe de direction asiatique.
Il est composé de 12 membres qui assument des rôles de leadership dans leurs communautés ou missions respectives. Nous sommes fiers que la majorité d'entre eux soient des jeunes.
Notre facilitateur Kuya Charles, qui est également notre ancien coordonnateur régional, nous guide tout au long de ce processus malgré son emploi du temps chargé.
Lors de notre 2e réunion Zoom le 16 juillet dernier, nous avons réfléchi à 3 questions pour mettre en œuvre ce processus:
1. Pourquoi devons-nous être inclusifs?
2. Pourquoi la localisation est-elle importante?
3. Comment encourager l'innovation?
Pour résumer, nous avons pris Jésus comme modèle d'inclusion, d'innovation et de communion. Sur la façon dont il a remis en question le statu quo qui opprime le moins, les perdus et les petits. Par ce biais, il apporte la guérison et accueille tout le monde dans le royaume de Dieu.
Rejoignez le parcours de Fondacio Asia maintenant!
À nos membres, à notre personnel et à nos amis, nous vous invitons TOUS à vous joindre à nous dans ce voyage partagé de transformation!
Il s'adresse à tous ceux qui sont appelés à faire un pas vers un engagement renouvelé pour contribuer à la construction du royaume de Dieu à travers nos vies personnelles, nos missions/professions et nos initiatives.
Plus d'informations seront partagées avec vous par vos coordinateurs ou chefs de projet respectifs.
Nous sommes impatients de faire ce parcours avec vous!
http://fondacio-asia.org/fondacio-asias-learning-process/?fbclid=IwAR0Sh4NjE88Y4kQncydxRj1rmHbnKW3_i1guPa7yFyqJt8XctQCiOKRzxRA
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